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Cabinet de conseil en ressources humaines
Nous croyons au rayonnement de chaque organisation et travaillons à créer des opportunités permettant à chaque salarié, quel que soit son parcours, de s’épanouir professionnellement et personnellement.
SH Consulting vous accompagne
dans la transformation de vos données sociales
en leviers stratégiques de pilotage RH.
Nous éclairons les décisions en matière
d’égalité professionnelle, d’employabilité
et d’anticipation des mutations socioéconomiques
afin de structurer les trajectoires professionnelles.
Vos enjeux
Nous accompagnons les entreprises et les branches professionnelles dans le développement de politiques sociales inclusives et la mise en œuvre de stratégies RH opérationnelles, fondées sur une analyse rigoureuse des données emploi-formation.
Vos enjeux
Nous accompagnons les entreprises et les branches professionnelles dans le développement de politiques sociales inclusives et la mise en œuvre de stratégies RH opérationnelles, fondées sur une analyse rigoureuse des données emploi-formation.
Anticiper les mutations et développer les compétences
Promouvoir l’égalité professionnelle et la mixité des métiers
Favoriser l’employabilité des salariés en situation de handicap
Favoriser l’employabilité et sécuriser les parcours professionnels des salariés seniors
Vos enjeux
Anticiper les mutations
et développer les compétences
Mission
Accompagnement
Accompagner les branches professionnelles et les entreprises dans la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), à travers des diagnostics-actions permettant d’anticiper les mutations et leurs impacts sur les métiers et les compétences.
objectifs
Cartographier l’emploi et les métiers
Analyser l’impact des transformations organisationnelles, technologiques, réglementaires, écologiques, sociétales et sociales. Identifier les métiers en déclin, en tension, émergents et d’avenir. Évaluer les besoins en emploi, compétences et formation à court, moyen et long termes. Analyser les parcours professionnels et les passerelles métiers. Proposer des leviers d’action opérationnels.
méthodologie
Outils et méthodes
Combinaison d’analyses statistiques approfondies et d’enquêtes qualitatives auprès des acteurs clés.
Vos enjeux
Nous accompagnons les entreprises et les branches professionnelles dans le développement de politiques sociales inclusives et la mise en œuvre de stratégies RH opérationnelles, fondées sur une analyse rigoureuse des données emploi-formation.
Vos enjeux
Nous accompagnons les entreprises et les branches professionnelles dans le développement de politiques sociales inclusives et la mise en œuvre de stratégies RH opérationnelles, fondées sur une analyse rigoureuse des données emploi-formation.
Vos enjeux
Nous accompagnons les entreprises et les branches professionnelles dans le développement de politiques sociales inclusives et la mise en œuvre de stratégies RH opérationnelles, fondées sur une analyse rigoureuse des données emploi-formation.
Anticiper les mutations et développer les compétences
Promouvoir l’égalité professionnelle et la mixité des métiers
Favoriser l’employabilité et sécuriser les parcours professionnels des salariés seniors
Favoriser l’employabilité des salariés en situation de handicap
Vos enjeux
Vos enjeux
Anticiper les mutations
et développer les compétences
Mission
Accompagner les branches professionnelles et les entreprises dans la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), à travers des diagnostics-actions permettant d’anticiper les mutations et leurs impacts sur les métiers et les compétences.
objectifs
Cartographier l’emploi et les métiers.
Analyser l’impact des transformations organisationnelles, technologiques, réglementaires,
écologiques, sociétales et sociales.
Identifier les métiers en déclin, en tension, émergents et d’avenir.
Évaluer les besoins en emploi, compétences et formation à court, moyen et long termes.
Analyser les parcours professionnels et les passerelles métiers.
Proposer des leviers d’action opérationnels.
méthodologie
Combinaison d’analyses statistiques approfondies et d’enquêtes qualitatives auprès des acteurs clés.
Vos enjeux
Vos enjeux
Promouvoir l’égalité professionnelle
et la mixité des métiers
Mission
Accompagner les entreprises et les branches professionnelles dans la construction de tableaux de bord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et dans la définition d’actions concrètes en faveur de la mixité des métiers.
objectifs
Réaliser un état des lieux quantitatif de l’égalité professionnelle et salariale à partir d’indicateurs définis conjointement .
Identifier et caractériser les freins à l’égalité professionnelle et à la mixité des métiers.
Repérer et analyser les bonnes pratiques mises en œuvre pour : favoriser le recrutement mixte, améliorer les conditions de travail et équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, faciliter la promotion et l’évolution professionnelle des femmes, renforcer l’accès à la formation, garantir la sécurité et le bien-être au travail.
Formuler des préconisations et des pistes d’action opérationnelles.
méthodologie
Croisement d’approches quantitatives (statistique publique, données internes aux entreprises) et qualitatives (analyse d’accords, entretiens semi-directifs avec DRH, RRH, salariés et experts, animation de groupes de travail).
Vos enjeux
Vos enjeux
Favoriser l’employabilité et sécuriser les parcours professionnels des salariés seniors
Mission
Réaliser des diagnostics-conseils sur l’emploi des salariés seniors, le maintien dans l’emploi et la sécurisation de leurs parcours professionnels.
objectifs
Cartographier l’emploi des salariés seniors au sein des branches professionnelles et des entreprises.
Mieux comprendre leurs parcours, aspirations et souhaits de mobilité ou d’évolution professionnelle.
Identifier les problématiques liées au vieillissement de la population active à court et moyen termes.
Mettre en lumière les bonnes pratiques visant à : renforcer l’employabilité des seniors, préserver les compétences clés et expertises métiers, encourager la transmission intergénérationnelle des savoirs, prévenir l’usure professionnelle, aménager les fins de carrière.
Proposer des leviers d’action adaptés.
méthodologie
Analyses quantitatives et qualitatives combinant données statistiques, études documentaires et enquêtes de terrain.
Vos enjeux
Vos enjeux
Favoriser l’employabilité des salariés en situation de handicap
Mission
Accompagner les branches professionnelles dans la réalisation de tableaux de bord et de diagnostics sur l’emploi des personnes en situation de handicap.
objectifs
Évaluer le niveau d’acculturation des entreprises aux enjeux du handicap.
Cartographier l’emploi des salariés en situation de handicap.
Identifier les pratiques et stratégies mises en œuvre pour : accroître le taux d’emploi, sécuriser les parcours professionnels, favoriser l’évolution professionnelle, faciliter l’accès à la formation, adapter les environnements de travail.
Proposer des fiches métiers inclusives.
Proposer des leviers d’action concrets.
méthodologie
Enquêtes quantitatives ad hoc auprès des entreprises, complétées par des analyses qualitatives.
Pourquoi travailler avec nous ?
L'écoute
L’écoute
Nous prenons le temps de comprendre votre organisation, vos métiers et vos enjeux.
Le sur-mesure
Le travail collaboratif
Chaque diagnostic est adapté à votre secteur, votre culture et vos objectifs.
Le travail collaboratif
Le travail collaboratif
Nous travaillons avec vos équipes, pour favoriser l’appropriation des résultats.
Le partage des connaissances
Le partage des connaissances
Nous enrichissons en permanence nos pratiques grâce à la veille, la formation et le partage d’expertise.
Notre accompagnement
Notre approche combine analyse de données RH, enquêtes terrain et intelligence collective pour éclairer les enjeux sociaux et transformer les constats en plan d’action opérationnel.
Nous réalisons des diagnostics RH stratégiques qui permettent d’outiller les organisations et de guider leurs décisions, notamment en matière d’attractivité des métiers, d’égalité professionnelle, d’employabilité des salariés seniors, d’inclusion des travailleurs en situation de handicap.
À l’issue de l’accompagnement, vous disposez d’une vision claire de votre situation RH et de leviers d’action directement mobilisables.
Nos formules d’accompagnement
Nous proposons trois niveaux d’accompagnement,
adaptés à vos besoins et au niveau d’approfondissement souhaité.
Diagnostic Essentiel
Idéal pour disposer d’un état des lieux fiable et identifier vos priorités d’action.
analyse
Analyse de vos besoins et définition d’une feuille de route
Identification des indicateurs RH stratégiques
Analyse de vos données internes (BDESE)
Analyse de données emploi-formation issues de sources open data
livrables
Conception d’un questionnaire sur mesure pour vos collaborateurs ou adhérents
Structuration et analyse des données recueillies
Création de visualisations claires et synthétiques
Élaboration d’un tableau de bord orienté décision
Rédaction d’un rapport stratégique avec recommandations
Diagnostic Approfondi
Idéal pour mobiliser vos équipes et situer votre organisation par rapport aux pratiques de votre secteur.
Inclut le diagnostic essentiel
Benchmark sectoriel
et mobilisation des collaborateurs.
Création d’une box collaborateurs pour favoriser la participation à l’enquête
Réalisation d’un benchmark sectoriel
Restitution complète du diagnostic RH
Diagnostic Stratégique
Idéal pour mobiliser vos équipes et construire un plan d’action partagé à partir du diagnostic.
Inclut le diagnostic essentiel
Inclut le diagnostic approfondi
intelligence collective
Animation d’un atelier créatif d’une demi-journée avec facilitateur graphique
Co-construction d’une feuille de route RH avec vos collaborateurs
Compte rendu stratégique formalisé
ComSynthèse visuelle des enjeux et des actionspte rendu stratégique formalisé
Présentation
Mieux nous connaître
Sara Houmair
fondatrice
SH Consulting est né de plus de dix ans d’expérience au sein d’observatoires socioéconomiques dédiés à l’analyse des dynamiques emploi-formation.
Cette expérience m’a permis d’accompagner institutions publiques, branches professionnelles et entreprises sur des problématiques structurantes.
Domaines d’intervention
Formation
Master de sociologie – Conseil, Enquête et Évaluation (Université Paris-Sorbonne).
Certification
Data Analyst – Datascientest / Université Paris-Panthéon-Sorbonne
Une approche fondée sur trois piliers
Blog
Lectures et inspirations
Nous partageons régulièrement des analyses et notes de lecture d’études récentes produites par des institutions publiques et des organisations privées sur nos thématiques de prédilection
ESS : quels métiers vont devoir se renouveler face aux départs à la retraite ?
Longtemps analysés sous l’angle des départs à la retraite des générations du baby-boom, les enjeux de renouvellement des effectifs restent centraux sur le marché du travail.
Seniors dans l’ingénierie, le numérique et le conseil : quelle réalité pour l’accompagnement des fins de carrière ?
Les salariés seniors occupent une place croissante dans les métiers de l’ingénierie, du numérique et du conseil. Majoritairement cadres et expérimentés, ils sont attachés à leur entreprise et se projettent dans leur parcours professionnel.
De métiers sensibles aux métiers émergents : comment se (re) - compose la cartographie des compétences des activités du déchet ?
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Les activités du déchet et de la propreté urbaine : quelles transformations du modèle économique ?
65 % des entreprises des activités du déchet et de la propreté urbaine identifient la conscience environnementale comme la mutation sociétale la plus structurante à l’horizon 2030.
Blog
Lectures et inspirations
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Emploi et parcours des salariés seniors
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Egalité professionnelle femmes-hommes
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Emploi et évolution professionnelle des personnes en situation de handicap.
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Gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels,
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Contact
Échangeons sur vos enjeux RH
Nous serons ravis d’en discuter avec vous.
sara.houmair@gmail.com
Un premier échange de 30 minutes permet de clarifier votre besoin et d’identifier les pistes d’accompagnement.
